Bildungsdienst · Praxiswissen
Beschwerden ernst nehmen und die eigene Rolle kennen
Eine Person berichtet von Beschwerden. Für die Begleitung beginnt die Aufgabe damit, zuzuhören und Aussagen sorgfältig weiterzugeben – ohne die Ursache vorschnell festzulegen.

Bildungsdienst · Redaktionell überarbeitet am 7. November 2026
«Ich möchte erklären können, was mich belastet»
Fiktives Beispiel: Frau Keller berichtet ihrer Begleiterin von Beschwerden, die sie im Alltag beschäftigen. Sie sagt deshalb Verabredungen ab. Für das nächste Gespräch mit der zuständigen Fachperson möchte sie ihre Fragen sammeln. Die Begleiterin ist versucht zu antworten: «Sie haben gerade viel Stress.» Dann hält sie inne: Frau Keller hat bisher gar nicht erzählt, wie sie selbst die Situation beschreibt.
Ihr Wunsch ist konkret. Sie möchte sich beim nächsten Gespräch verständlich machen und eine wichtige Frage nicht vergessen. Die Begleiterin kann dafür im vereinbarten Auftrag Raum schaffen. Welche Ursache die Beschwerden haben und welche fachliche Beurteilung nötig ist, wird durch dieses Gesprächsbeispiel nicht entschieden.
Zuhören und das Verstandene prüfen
Begleiterin: «Sie möchten Ihre Fragen für das Gespräch sammeln. Was soll auf jeden Fall angesprochen werden?»
Frau Keller: «Dass ich wegen der Beschwerden so oft absage. Mir fehlt der Kontakt zu meinen Freundinnen.»
Begleiterin: «Die Beschwerden beschäftigen Sie, und Ihnen fehlen die Treffen. Habe ich das richtig verstanden?»
Frau Keller: «Ja. Ich möchte fragen, was ich beachten soll. Ich möchte nicht wieder ohne meine Frage nach Hause gehen.»
Begleiterin: «Möchten Sie den Satz selbst aufschreiben oder soll ich beim Formulieren helfen?»
Frau Keller: «Ich schreibe ihn. Lesen Sie ihn danach bitte mit mir.»
Frau Keller hält ihre Frage fest. Beim gemeinsamen Lesen ergänzt sie den Hinweis auf die abgesagten Treffen. Am Ende weiss sie, welche Frage sie mitnehmen möchte. Dieser kleine Fortschritt betrifft ihre Gesprächsvorbereitung. Die Beschwerden und ihre Abklärung bleiben ein eigenes fachliches Anliegen.
Eine Notiz, die die Aussage erkennbar lässt
Eine fiktive Lernnotiz könnte lauten: «Frau Keller berichtet, dass sie wegen ihrer Beschwerden Verabredungen absagt. Sie vermisst den Kontakt zu ihren Freundinnen. Sie möchte beim vereinbarten Fachgespräch fragen, was sie beachten soll, und hat die Frage selbst notiert.» Der Text macht deutlich, was Frau Keller erzählt hat und was in der Szene geschehen ist.
Vergleichen Sie damit: «Frau Keller steigert sich hinein und braucht Ablenkung.» Dieser Satz legt eine Erklärung und eine Lösung fest, ohne ihre Aussage zu zeigen. Für eine sachliche Überarbeitung helfen drei Fragen: Wer hat das gesagt? Was ist tatsächlich beobachtet worden? Welche Frage bleibt für die zuständige Fachperson offen?
Ergänzen Sie keine Beobachtungen, die im Beispiel nicht vorkommen. Auch ein freundlich klingender Eintrag kann ungenau sein. «Wir haben alles geklärt» wäre hier zu weitgehend: Vorbereitet wurde eine Frage. Die Antwort darauf steht noch aus. Diese Unterscheidung schützt vor Missverständnissen in der weiteren Begleitung.
Zehn Minuten im Team: eine Notiz verständlicher machen
- Zwei Minuten: Lesen Sie Frau Kellers Szene. Jede Person notiert eine Aussage von Frau Keller und den Wunsch, den Frau Keller selbst nennt.
- Drei Minuten: Schreiben Sie eine kurze Lernnotiz. Kennzeichnen Sie, was berichtet und was in der Szene getan wurde.
- Drei Minuten: Tauschen Sie die Texte. Prüfen Sie, ob eine Ursache unterstellt, eine Handlung erfunden oder ein offener Punkt als erledigt dargestellt wird.
- Zwei Minuten: Verbessern Sie einen Satz und benennen Sie genau, weshalb er jetzt verständlicher ist.
Für den Transfer wählen Sie eine kleine Gewohnheit: vor dem Aufschreiben kurz in eigenen Worten zusammenfassen und nachfragen, ob Sie die Person richtig verstanden haben. Im realen Arbeitsalltag beachten Sie die geltenden Zuständigkeiten, Informationswege und Dokumentationsvorgaben. Eine vorbereitete Frage ersetzt keine notwendige fachliche Rücksprache.
Fachliche Orientierung: Die NICE-Leitlinie zur Erfahrung erwachsener Patientinnen und Patienten betont, individuelle Anliegen und Lebensumstände anzuhören und Annahmen über eine Person zu vermeiden. Diese Gesprächsgrundsätze helfen hier, die eigene Formulierung kritisch zu prüfen.
Ihr nächster Schritt: Nutzen Sie das Praxisblatt zur Gesprächs- und Notizreflexion. Wenn daraus eine vertiefende Lernfrage entsteht, finden Sie in der Kursübersicht Psychosomatik die zugehörigen Angebote und Bedingungen.
Die Person zu Wort kommen lassen
Was beschreibt die Person selbst? Was wird in der Situation beobachtet? Welche Fragen bleiben offen? Diese Trennung unterstützt eine sachliche Gesprächsvorbereitung. Die Übung fordert ausdrücklich keine Diagnose und keine Erklärung der Beschwerden.
Sprache ohne Abwertung wählen
Sätze wie «Das ist nur Stress» nehmen eine Ursache vorweg. Formulieren Sie stattdessen, was Sie verstanden haben, und klären Sie den nächsten vereinbarten Schritt. Körperliche Beschwerden dürfen nicht durch eine Vermutung über psychische Belastungen abgetan werden.
Fachliche Abstimmung vorbereiten
Im Kurs werden Zusammenhänge, Beziehungsgestaltung, Ressourcen und Zusammenarbeit reflektiert. Die Beurteilung von Beschwerden bleibt bei den zuständigen Fachpersonen. Für den Alltag ist hilfreich, den vereinbarten Informationsweg zu kennen und Veränderungen nachvollziehbar weiterzugeben.
Ein Impuls zum Ausprobieren
Prüfen Sie eine erfundene Verlaufsnotiz darauf, ob sie Aussagen, Beobachtungen und Vermutungen sauber trennt.
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Praxisblatt zum Mitnehmen
Was ist die wichtigste Aussage dieses Beitrags? Wie lässt sie sich im eigenen Lern- oder Berufsalltag anwenden?
Drei Reflexionsfragen öffnen
- Was habe ich neu verstanden?
- Welche Frage möchte ich vertiefen?
- Welchen nächsten Schritt kann ich konkret ausprobieren?
Zum Zuhören
Für diesen Beitrag ist derzeit noch keine geprüfte Hörfassung vorhanden. Der Audioplayer wird ergänzt, wenn eine passende und freigegebene Audiodatei vorliegt.