Ein gutes Team entsteht nicht allein dadurch, dass alle Stellen besetzt sind. Mitarbeitende brauchen Orientierung, verlässliche Zusammenarbeit und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung ist dabei ein Baustein – nicht der Ersatz für gute Arbeitsbedingungen.
Wenn du ein Team in Pflege oder Betreuung leitest, kennst du vielleicht diese Frage: Wir möchten etwas verbessern. Aber womit beginnen wir, ohne den Alltag noch voller zu machen?
Mit einer konkreten Frage anfangen
«Wir brauchen mehr Weiterbildung» ist ein verständlicher Wunsch. Für ein passendes Angebot hilft eine genauere Beschreibung. Wo entsteht Unsicherheit? Welche Rückfragen wiederholen sich? Welche Situation möchtet ihr gemeinsam besser verstehen?
Zum Beispiel: «Unsere Pflegeberichte lösen häufig Rückfragen aus. Wir möchten an unseren Formulierungen arbeiten.» Ein solcher Ausgangspunkt macht den Lernbedarf greifbar.
Das Team einbeziehen
Frage die Mitarbeitenden, was sie in der betreffenden Situation brauchen. Welche Erfahrungen bringen sie mit? Was funktioniert bereits? Was würden sie gerne üben oder besprechen?
Nutze für externe Anfragen nur Beschreibungen ohne identifizierende Angaben zu betreuten Personen. Für Übungen lassen sich erfundene Beispiele vorbereiten.
Ein überschaubares Lernziel formulieren
Ein Vorschlag: Beschreibt vor einer Weiterbildung einen kleinen, beobachtbaren nächsten Schritt. Nicht «Wir verbessern alles», sondern etwa «Wir können Beobachtung und Bewertung in einem Übungstext unterscheiden».
So lässt sich nach dem Kurs konkreter besprechen, was hilfreich war und welche Unterstützung es im Betrieb noch braucht. Eine einmalige Weiterbildung löst nicht automatisch personelle oder organisatorische Probleme.
Den Transfer in den Alltag mitdenken
Wer greift das Thema nach der Weiterbildung wieder auf? In welcher Besprechung habt ihr dafür Raum? Welche internen Vorgaben bleiben massgeblich? Solche Fragen gehören für uns zur Vorbereitung eines passenden Teamangebots.
Es muss nicht gleich ein grosses Projekt sein. Ein vereinbarter Austausch über eine konkrete Übung kann ein erster Schritt sein. Umfang, Begleitung und Verantwortlichkeiten werden passend zum Auftrag geklärt.
Dein Thema. Unser nächstes Teamangebot?
Der Bildungsdienst nimmt Anfragen zu bestehenden und speziellen Weiterbildungsthemen auf. Gemeinsam prüfen wir, ob ein Fachkurs, ein Workshop oder ein Angebot für eine Organisation dazu passt. Eine Anfrage ist noch keine Zusage zu Inhalt, Termin oder Durchführung.
Ein möglicher Einstieg ist der Workshop Pflegedokumentation. Einen ersten Praxisimpuls dazu findest du im Fachblog mit Schreibbeispiel und Hörfassung. Weitere Informationen stehen bei den Angeboten für Organisationen.
So bereitest du die Anfrage vor
Beschreibe uns kurz eure Zielgruppe, die konkrete Alltagssituation und das gewünschte Lernergebnis. Dazu kommen die ungefähre Gruppengrösse und euer zeitlicher Rahmen. Danach können Inhalt, Fachperson, Format und Kosten geklärt werden.
Erzähl uns, was dein Team gerade beschäftigt. Eine gute Weiterbildung kann mit einer einfachen Frage beginnen.
Redaktionell überarbeitet am 4. Oktober 2026. Die beschriebenen Arbeitsschritte sind Vorschläge für die Vorbereitung einer Weiterbildung, keine Wirkungs- oder Personalgewinnungsgarantie.