Le secteur social et de la santé est confronté à un défi majeur : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée met en péril la sécurité d’approvisionnement à long terme. Parallèlement, ce secteur offre d’énormes opportunités aux professionnels qualifiés qui recherchent un travail enrichissant et pérenne.

 

Faits et chiffres : les besoins en formation augmentent considérablement

La Suisse est confrontée à un déficit croissant en matière de soins de santé et de services sociaux. Dans le même temps, le nombre de personnes nécessitant des soins continue d’augmenter. Pour répondre à cette demande, il est urgent de disposer de davantage de spécialistes bien formés.

Cependant, les chiffres actuels montrent que :

• Plus de 65% des nouveaux professionnels des soins infirmiers doivent être recrutés à l’étranger car le nombre de formations suivies en Suisse est insuffisant.
• Seulement environ 60 % des personnes formées en soins infirmiers restent dans la profession à long terme ; Beaucoup quittent le secteur après seulement quelques années en raison de charges de travail élevées.
• Chaque année, la Suisse manque d’environ 6000 nouveaux travailleurs qualifiés dans les professions infirmières et de soins afin de maintenir le niveau des soins.
• Le besoin en personnel qualifié dans les soins de longue durée doublera presque d’ici 2040 , tandis que le nombre de femmes diplômées dans les professions concernées sera inférieur aux besoins.

 

Divers domaines d'application efficaces

Source : INSOS https://www.insos.ch/Im-Fokus/PNWqv/?id=611CB2A3-D1EA-4B88-9E931FFB7788F6F3&method=article.detail&p=1&c=&ref_c=&m=

Une carrière d'avenir : la formation comme clé

Afin de lutter durablement contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée, la formation de nouveaux collaborateurs est essentielle. Des possibilités de formation attractives et un développement de carrière ciblé augmentent l’attractivité des professions. Les entreprises s’appuient de plus en plus sur :

• Des systèmes de salaires équitables et des modèles de travail modernes pour accroître la satisfaction au travail.
• Des concepts innovants tels que des équipes auto-organisées et des horaires de travail flexibles.
• Promotion ciblée du développement spécialisé afin de créer un engagement à long terme.

Mesures politiques et projets en cours

• Mise en œuvre de l'initiative infirmière : amélioration des conditions de travail du personnel infirmier.
• Campagne « Faire carrière en tant qu’être humain » : promouvoir les choix de carrière dans le secteur de la santé.
• Études sur le comportement professionnel : stratégies basées sur les données pour sécuriser les travailleurs qualifiés.

 

Façonner l'avenir : Agissons maintenant

Les défis sont grands, mais ils offrent aussi des opportunités. Ceux qui choisissent une carrière dans le secteur social et de la santé apportent une contribution précieuse à la société. L’industrie a besoin de professionnels engagés qui travaillent ensemble pour un avenir durable. C’est le moment idéal pour mettre en place des mesures visant à garantir des soins sûrs et de qualité.